新聞動態(tài) – 杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 http://m.aimeiyou.com 杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家致力為政府組織人事提供專業(yè)管理咨詢和信息化平臺解決方案的科技型公司,公司擁有核心自主研發(fā)干部信息管理系統(tǒng)、干部研判輔助管理系統(tǒng)、因私出國(境)管理平臺、干部任免上會系統(tǒng)、干部測評管理系統(tǒng)等多套解決方案 Thu, 26 Sep 2019 09:36:15 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.9.26 http://m.aimeiyou.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-min-150x150.png 新聞動態(tài) – 杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 http://m.aimeiyou.com 32 32 諸暨市創(chuàng)新推行村黨組織書記縣級備案信息化管理 http://m.aimeiyou.com/?p=661 Sun, 25 Aug 2019 03:01:28 +0000 http://m.aimeiyou.com/?p=661 諸暨市創(chuàng)新推行村黨組織書記縣級備案信息化管理杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。

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諸暨市創(chuàng)新推行村黨組織書記縣級備案信息化管理
信息來源:諸暨市????日期:2019/7/29
??? 諸暨市創(chuàng)新建立村黨組織書記縣級備案信息化管理系統(tǒng),設(shè)立數(shù)據(jù)匯集、分級預(yù)警、綜合考評等模塊,持續(xù)加強村干部隊伍綜合分析研判,不斷提升農(nóng)村帶頭人隊伍建設(shè)的科學化水平。
一是“立體式”檔案明底數(shù)。按照“一人一檔、動態(tài)更新”要求,在系統(tǒng)上建立基礎(chǔ)信息、調(diào)整任免、教育培訓、考核獎懲四大檔案,包括村干部“三齡二歷”、調(diào)整任免檔案、換屆選舉結(jié)果、“雙述雙評”和“履職體檢”等31個子項。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實時更新,諸暨市委組織部定期督查抽檢,目前已實現(xiàn)全市503位村(居)黨組織書記信息一鍵精準查詢。
?? 二是“分級式”預(yù)警強梯隊。根據(jù)年齡、學歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等數(shù)據(jù),設(shè)立村黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)比例“四色”預(yù)警模塊,綠色表正常、藍色表異常、黃色表警告、紅色表危險。根據(jù)預(yù)警情況,召開聯(lián)席會議及時擇優(yōu)補強村黨組織書記后備人才。目前,已有來自致富能手、鄉(xiāng)賢、返鄉(xiāng)大學生和退役軍人的1006名優(yōu)秀黨員入庫,其中6人已走上村黨組織書記(負責人)崗位。
三是“綜合式”研判提質(zhì)量。綜合先鋒指數(shù)考評、履職體檢、年度考核評價等內(nèi)容,對村黨組織書記崗位勝任度進行建模分析,結(jié)果作為村干部調(diào)整使用和各類評先評優(yōu)重要依據(jù)。今年以來,經(jīng)過綜合分析研判,先后調(diào)整村黨組織書記2人,提醒談話21人次,開展專題培訓11場次,推薦紹興市級及以上各類先進41名。

 

 

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經(jīng)過多年發(fā)展,公司現(xiàn)有核心產(chǎn)品干部信息管理系統(tǒng)、干部研判輔助管理系統(tǒng)、因私出國(境)管理平臺、干部任免上會系統(tǒng)、干部測評管理系統(tǒng)、村支書管理系統(tǒng)等多套解決方案在全國多個組織部門得到很好的應(yīng)用。

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江門市出臺村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度 http://m.aimeiyou.com/?p=659 Wed, 21 Aug 2019 06:31:56 +0000 http://m.aimeiyou.com/?p=659 江門市出臺村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。

江門市出臺村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度 實現(xiàn)全鏈條管理 強化隊伍建設(shè) □?江門日報記者/傅雅蓉 十九大報告… 閱讀更多 »江門市出臺村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度

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江門市出臺村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度
實現(xiàn)全鏈條管理 強化隊伍建設(shè)

□?江門日報記者/傅雅蓉

十九大報告指出,“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)”,要把“基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘”。

對于廣大農(nóng)村、社區(qū)來說,加強基層黨組織建設(shè),關(guān)鍵是抓好村(社區(qū))黨組織書記隊伍建設(shè)。近年來,我市一直將加強村(社區(qū))黨組織書記隊伍建設(shè)作為干部隊伍建設(shè)的重要部分。

近日,市委組織部再次發(fā)力,重磅出臺了村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度,將村(社區(qū))黨組織書記納入市(區(qū))黨委管理,把儲備、選拔、培育、監(jiān)管、激勵保障等作為備案管理的主體內(nèi)容,實現(xiàn)村(社區(qū))黨組織書記全鏈條管理,全面加強黨在村(社區(qū))的領(lǐng)導地位。

注重“選”“育”結(jié)合

配強“生力軍”

干部選拔有章法

“按照要求,每條村都應(yīng)建立健全村(社區(qū))黨組織書記后備干部選拔培養(yǎng)機制,保證每個村(社區(qū))有2名以上的黨組織書記后備人選”,這是近年來我市對農(nóng)村儲備后備力量的要求。

除了建立健全村(社區(qū))黨組織書記后備干部選拔培養(yǎng)機制,近年來,我市還通過開展“本土人才培養(yǎng)計劃”“黨員人才回鄉(xiāng)計劃”“黨員人才下派計劃”,保證每個村(社區(qū))有2名以上的黨組織書記后備人選,充實村(社區(qū))干部力量,為黨組織書記的選拔任用引路子、搭梯子。

“現(xiàn)在上級十分支持我們發(fā)掘本村的致富能手、積極分子等,鼓勵他們參與鄉(xiāng)村建設(shè)。”在江海區(qū)禮樂街道英南村黨總支書記胡日強看來,“本村人開展基層工作,是有優(yōu)勢的。一方面語言上能夠和村民順利交流;另一方面,本地人對當?shù)鼐用?、環(huán)境比較了解,工作上手比較快?!?/p>

除此之外,江門還在全市范圍內(nèi)全面細化落實村(社區(qū))“兩委”干部人選條件審查試行辦法,由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按不少于1:1.2的比例提出初步人選名單,經(jīng)過市(區(qū))直部門聯(lián)審后,按1:1比例提出建議人選名單提交市(區(qū))委常委會或組織部部務(wù)會審議。村(社區(qū))黨組織書記正式任職后,還由鎮(zhèn)(街)黨(工)委向市(區(qū))委組織部提交任職備案材料。該辦法的實施讓村(社區(qū))“兩委”干部的任命更加規(guī)范合理。

同時,我市還十分注重“選”“育”結(jié)合,建立了村(社區(qū))黨組織書記培訓教育和學歷教育機制,每年與市內(nèi)高校合作舉辦村(社區(qū))干部學歷提高班,對順利完成學業(yè)取得大專及以上學歷文憑的村(社區(qū))干部,由市縣兩級財政全額返還學費,并且每年每人補助1000元交通、食宿費用。

“嚴管”“激勵”兩手抓

隊伍管理規(guī)范化

福利待遇有保障

在干部隊伍的管理上,江門也沒有掉以輕心。

近年來,我市圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興等制定了村(社區(qū))“兩委”班子績效考核的指導意見,并同步健全了任期審計辦法、完善因私出國境管理、制定小微權(quán)力清單等。

同時,實行村(社區(qū))黨組織書記“雙向述職”,每年底向鎮(zhèn)(街)黨(工)委和村(社區(qū))黨員大會進行工作述職,并將“雙向述職”現(xiàn)場評議打分作為績效考核的重要內(nèi)容。按照“一人一檔”原則,依托任職備案材料建立村(社區(qū))黨組織書記個人檔案,利用“江門市村(社區(qū))公共服務(wù)系統(tǒng)”平臺資源,建立起了村(社區(qū))黨組織書記信息數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)信息動態(tài)更新。

通過“嚴管”,“頭雁”隊伍的先進性和純潔性得以保障。同時,激發(fā)“頭雁”隊伍活力與積極性的激勵措施必不可少。

為此,我市強抓厚愛,從經(jīng)濟待遇、政治待遇、離任保障等方面,全方位完善了村(社區(qū))黨組織書記激勵關(guān)懷體系,確保村(社區(qū))黨組織書記有盼頭、有奔頭。建立起以財政投入為主的村(社區(qū))黨組織書記補貼逐年增長機制,到2020年、2021年每人每月分別不少于3500元、4000元,并要求各市(區(qū))為村(社區(qū))黨組織書記購買“五險”,有條件的市(區(qū))建立村(社區(qū))黨組織書記繳納住房公積金制度。明確了在鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位編制人員招錄中設(shè)置定向招錄崗位,錄取后可繼續(xù)兼任村(社區(qū))黨組織書記至屆滿為止。對因年齡條件、身體狀況、工作需要等原因退出崗位,未符合政策規(guī)定享受社會養(yǎng)老保障的,鼓勵鎮(zhèn)(街)采取聘用為合同制工作人員或一次性生活補助方式給予保障。多措并舉,進一步完善了崗位留人、待遇留人、感情留人的激勵機制。

 

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浙江瑞安市:實現(xiàn)公職人員因私出國(境)管理全覆蓋 http://m.aimeiyou.com/?p=656 Wed, 21 Aug 2019 06:08:58 +0000 http://m.aimeiyou.com/?p=656 浙江瑞安市:實現(xiàn)公職人員因私出國(境)管理全覆蓋杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

為深入貫徹全面從嚴治黨要求,有效預(yù)防干部在因私出國(境)方面發(fā)生違法違紀問題,浙江省瑞安市委組織部嚴格落實上級… 閱讀更多 »浙江瑞安市:實現(xiàn)公職人員因私出國(境)管理全覆蓋

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為深入貫徹全面從嚴治黨要求,有效預(yù)防干部在因私出國(境)方面發(fā)生違法違紀問題,浙江省瑞安市委組織部嚴格落實上級相關(guān)要求,從嚴規(guī)范干部因私出國(境)證件管理工作,切實加強對干部的日常監(jiān)督管理。

針對個別公職人員中有存在的“世界那么大,我想去看看”等隨意因私出國(境)現(xiàn)象,浙江省瑞安市以實現(xiàn)公職人員因私出國(境)管理全覆蓋為抓手,市委組織部聯(lián)合市紀委(市監(jiān)委)、市公安局、市人社局等單位對全市25000多名黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)全體公職人員和1900余名村(居)兩委主職干部按照干部管理權(quán)限進行備案,并將因私出國(境)證照上交單位進行集中保管,有效地解決了因私出國(境)管理出現(xiàn)“盲點”的問題。同時嚴格因私出國(境)審批,市委組織部會同市紀委、市監(jiān)委、市檢察院、市公安局、市穩(wěn)定規(guī)范金融秩序辦公室等單位開展聯(lián)合審查,設(shè)置“防護欄”,2018年以來有2名干部因存在經(jīng)濟糾紛未結(jié)被暫緩辦理因私出國(境)手續(xù)。

加強信息核查,做到應(yīng)備必備。要求各單位嚴格按照要求認真填寫《登記備案人員因私出國(境)信息核對表》,科級領(lǐng)導干部信息核對表由市委組織部校對匯總后提供給市公安局出入境大隊進行備案,并根據(jù)市公安局反饋意見督促各單位進行補報,防止出現(xiàn)漏登錯登情況。在此基礎(chǔ)上,將全市市管干部的信息登記報備工作收歸市委組織部統(tǒng)一管理,采取數(shù)據(jù)管理和審批相結(jié)合的模式對加強對科級干部的出國(境)管理工作。同時要求各單位對本單位管理的干部進行備案,并將相關(guān)數(shù)據(jù)報送至市委組織部。

證照集中保管,做好應(yīng)交盡交。專門下發(fā)通知,對公職人員出國(境)證照的集中保管情況開展了一次全面檢查和清理。一方面根據(jù)信息核查結(jié)果,做好公職人員因私出國(境)證照的催收、整理入庫工作。另一方面,對因私出國(境)返回后10日內(nèi)未將所持證照集中保管的人員,組織人事部門進行主動催交,對拒不上交出(國)境證件的人員,進行批評教育或誡勉談話,1年內(nèi)對其出(國)境申請不予審批。通過檢查清理,全市出國(境)證照集中保管率比檢查清理前增加約21%。

嚴格審批程序,做到凡出必審。嚴格執(zhí)行因私出國(境)審批制度和證照領(lǐng)用登記制度。因私出國(境)領(lǐng)導干部需填寫《領(lǐng)導干部因私出國(境)審批表》,根據(jù)實際情況填寫出國境事由、時間、地點,經(jīng)所在單位與相關(guān)領(lǐng)導審批后,由市紀委(監(jiān)委)、市檢察院、市公安局、市穩(wěn)定規(guī)范金融秩序辦公室等單位進行聯(lián)審,查看是否有不適宜出國(境)情形,最后報市委組織部審批,并上交個人申請報告等其他材料。同時下發(fā)一般干部和村主職干部因私出國(境)審批表樣表,進行統(tǒng)一規(guī)范審批。2018年以來,共審批同意了70多名市管領(lǐng)導干部的因私出國(境)手續(xù),沒有發(fā)生違法違規(guī)行為。

開展專項督查,做到違規(guī)必責。分別于2017年、2018年兩次聯(lián)合市紀委、市公安局等部門對全市30個單位開展因私出國(境)專項督查,同時結(jié)合市委巡查工作和市派駐紀檢監(jiān)察組不定期檢查,對發(fā)現(xiàn)存在的管理不夠到位、審批不夠規(guī)范、制度不夠完善等問題要求相關(guān)單位及時整改。其中,對發(fā)現(xiàn)的市民政局中層干部胡某偷辦護照出國旅游和市農(nóng)辦一般干部曹某多次未履行審批手續(xù)私自出境的行為分別給予撤職、黨內(nèi)嚴重警告處分和記過處分。

來源:中國日報網(wǎng)

 

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領(lǐng)導干部綜合研判重在精準 http://m.aimeiyou.com/?p=654 Wed, 21 Aug 2019 04:17:19 +0000 http://m.aimeiyou.com/?p=654 領(lǐng)導干部綜合研判重在精準杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。

新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》提出“應(yīng)當深化對干部的日常了解,堅持知事識人,把功夫下在平時,全方位、… 閱讀更多 »領(lǐng)導干部綜合研判重在精準

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堅持政治第一。習近平總書記在黨的十九大報告中指出,選人用人要突出政治標準。選拔黨的干部,毫無疑問就是要把政治標準作為首要標準,把政治關(guān)作為重點中的重點,通過多渠道、多層次、多角度對干部進行綜合分析研判,嚴把政治關(guān)、作風關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān),真正選出信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部,堅決把政治上不合格的擋在“門外”,嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

堅持入微入細。研判干部的過程,是去偽存真、由表及里、抓住真相的過程。既注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作,也分析在重大事件和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)。不僅看干部“八小時”內(nèi)的表現(xiàn),更要延伸到“八小時”外,聽取干部生活的社區(qū)居民、同學、朋友等意見,實現(xiàn)研判范圍工作圈、生活圈、社交圈全覆蓋,全方位、多角度、近距離研判識別干部。正確對待干部在工作中的失誤,區(qū)分工作態(tài)度不佳造成的失誤和工作經(jīng)驗缺乏造成的失誤,實現(xiàn)客觀公正考量。

堅持人崗相適。要堅持從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā),把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面積極性有機結(jié)合起來,更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”,所謂“駿馬能歷險,犁田不如牛,堅車能載重,渡河不如舟”,不同的干部各有所長,什么樣的崗位配備什么樣的人,是否做到“人崗相適”,是否能讓干部充分發(fā)揮其聰明才智,確?!昂娩撚迷诘度猩稀保龅揭朗?lián)袢?、人崗相適、人事相宜,實現(xiàn)人盡其才,才盡其用,用有所成。

堅持一以貫之。路遙知馬力,日久見人心。對干部的評價,不能簡單依據(jù)一次考核考察下定論,要用縱深發(fā)展的眼光對干部進行分析研判,充分考察干部的現(xiàn)在、過去與將來,分析干部的動態(tài)變化,考核一貫的表現(xiàn),研判將來的發(fā)展趨勢。要為每個干部建立日常考察考核、綜合分析研判檔案庫,把對干部日常了解的情況、歷次考察考核情況進行存檔比對,保持好的方面及時褒獎鼓勵,隱藏苗頭性問題及時指出整改,在連續(xù)考察了解中不斷校準方向,做到精準分析研判、精準施策培養(yǎng)。

來源:?人民論壇網(wǎng)

(中共如皋市委組織部 周士鋒)

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經(jīng)過多年發(fā)展,公司現(xiàn)有核心產(chǎn)品干部信息管理系統(tǒng)、干部研判輔助管理系統(tǒng)、因私出國(境)管理平臺、干部任免上會系統(tǒng)、干部測評管理系統(tǒng)等多套解決方案在全國多個組織部門得到很好的應(yīng)用。

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今年以來,杭州市蕭山區(qū)為從嚴規(guī)范領(lǐng)導干部因私出國(境),建立了領(lǐng)導干部因私出國(境)信息化管理系統(tǒng),集成了干部… 閱讀更多 »杭州蕭山區(qū):聯(lián)審簽批嚴把因私出國(境)關(guān)

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今年以來,杭州市蕭山區(qū)為從嚴規(guī)范領(lǐng)導干部因私出國(境),建立了領(lǐng)導干部因私出國(境)信息化管理系統(tǒng),集成了干部因私出國(境)的信息查詢、統(tǒng)計及核查,嚴把領(lǐng)導干部因私出國(境)關(guān)。

該管理系統(tǒng)主要由“干部信息、證照管理、審核批準、跟蹤核銷”4部分構(gòu)成。干部信息是針對兩類“嚴禁”出國人員和三類“嚴格把關(guān)”人員的信息進行信息甄別和系統(tǒng)篩查,防止少數(shù)領(lǐng)導干部隱瞞身份、私自休假等現(xiàn)象發(fā)生,做到“不能出去的一個都不放”。證照管理包含干部證照類型、有效期、當前保管情況等數(shù)據(jù),具備一鍵查詢功能。目前,該區(qū)區(qū)管干部總計622本出國(境)證照的相關(guān)數(shù)據(jù)均已錄入系統(tǒng),實現(xiàn)了系統(tǒng)統(tǒng)一保管、統(tǒng)一查詢。審核批準采取“四方聯(lián)審”制,系統(tǒng)自動調(diào)取數(shù)據(jù)形成表單,單位黨組織、紀檢部門、組織部門等進行聯(lián)審簽批,簽批流程系統(tǒng)自動流轉(zhuǎn)。跟蹤核銷即領(lǐng)導干部因私出國(境)歸來后,系統(tǒng)通過信息對比,審核出行線路、地點是否符合原有審批要求,并對證照未按期歸還進行自動提醒,有效防止少數(shù)領(lǐng)導干部隨意變更目的地、拖延上交證照等違規(guī)行為的發(fā)生。

 

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研判干部用好方式方法 http://m.aimeiyou.com/?p=647 Wed, 14 Aug 2019 14:15:07 +0000 http://m.aimeiyou.com/?p=647 研判干部用好方式方法杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

來源:中國網(wǎng) 作者:呂曉蘭 “感謝組織對我的關(guān)心,看到組織,就像見到了‘娘家人’,即使任務(wù)再重、壓力再大,我也… 閱讀更多 »研判干部用好方式方法

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“感謝組織對我的關(guān)心,看到組織,就像見到了‘娘家人’,即使任務(wù)再重、壓力再大,我也要盡全力把工作干到最好。”這句看似簡單的話語,卻透露出組織對干部用心的一種表現(xiàn),也讓我們對研判干部的方式方法有了更多新的認識。作為各級組織部門,我們一定要堅持把政治標準作為研判干部的首位原則和重要內(nèi)容,對研判內(nèi)容一定要做到規(guī)劃化,對結(jié)果的運用也要做到無縫對接,確保我們的干部在研判下,更加知曉為官的責任,知曉為官的使命。

既然是研判干部,那就需要出臺相應(yīng)的辦法,圍繞干部的政治立場、政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等內(nèi)容,精準的進行考核辦法進行定位,考察干部的言行舉止是否對得起組織的信任,考察干部的德能勤績是否經(jīng)得起時間的考驗。當下,很多地區(qū)都在精心的準備干部談心談話,其目的就是為了幫助干部解決思想上的困惑,使他們能夠在正確的政績觀指引下,達到干事創(chuàng)業(yè)的最佳效果。

從脫貧攻堅到鄉(xiāng)村振興,這些都是基層的重頭戲,我們?nèi)绾螌⑵淙谌氲窖信懈刹恐腥?,這就需要我們用實際工作中的困難來檢驗,讓他們清楚的知道什么才是為官干部的職責。我們應(yīng)該著力解決政治素質(zhì)難于把握、顯性不強的問題。分別利用民主生活會、“三會一課”、黨建督查等近距離接觸干部的機會,以各種靈活的方式來開展測評,保障我們研判干部的效果,也確保我們研判下的干部能夠成為時代精英。

研判干部,僅僅是對干部考核的一種方式,我們更需要的是將其結(jié)果運用到是實際操作中,讓我們的干部能夠在研判下,更加學會的全心全意為人民服務(wù),更加學會的是在群眾面前保持一份干凈和低調(diào),更加學會的是透過研判,找到自己存在的差距,學會在不足中比學趕幫超,學會在差距中不斷的提升和歷練自我,讓自己成為真正的強者,也讓自己在研判下,更加清楚的知道什么組織需求,什么才是王者歸來。

研判干部,必然不會再某一刻過時,只會在歲月的長河中,不斷的推陳出新,適應(yīng)時代,適應(yīng)干部。(呂曉蘭)

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領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合研判報告模板 http://m.aimeiyou.com/?p=645 Wed, 14 Aug 2019 14:13:12 +0000 http://m.aimeiyou.com/?p=645 領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合研判報告模板杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。

發(fā)布人:中共臨泉縣委組織部 | XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部 綜合研判報告 (模板,僅供參考) 一、基礎(chǔ)… 閱讀更多 »領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合研判報告模板

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XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部

綜合研判報告

(模板,僅供參考)

一、基礎(chǔ)信息檔案

(一)基本情況

【行政區(qū)劃】

地理位置,所轄村(社區(qū)),轄區(qū)面積、戶籍人口等。

【人文歷史】

地域的歷史沿革,文化等。

【地方特色】

區(qū)位優(yōu)勢、地域特色等。

【經(jīng)濟發(fā)展】

經(jīng)濟發(fā)展思路等(簡略概括)

【脫貧攻堅】

簡要介紹本地脫貧任務(wù)和2017年度脫貧攻堅工作情況及成效等。

(二)領(lǐng)導班子基礎(chǔ)信息

職數(shù)及配備

黨委班子職數(shù)X人,現(xiàn)有X人,可補充黨委委員X名;

政府班子職數(shù)X人,現(xiàn)有X人,可補充副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長X名;

人大班子職數(shù)X人,現(xiàn)有X人。

年齡、性別、黨派結(jié)構(gòu)

黨委班子成員平均年齡XX.X歲,其中60年代出生的X人,70年代出生的X人,女干部X人;

政府班子成員平均年齡XX.X歲,其中60年代出生的X人,70年代出生的X人,女干部X人,無黨外干部;

人大班子成員平均年齡XX.X歲,其中50年代出生的X人,60年代出生的X人,女干部X人,黨外干部X人。

學歷、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)

黨委班子X名成員中,大學X人,研究生X人,博士研究生X人;專業(yè)類別為管理學X人、經(jīng)濟學X人、文學X人;

政府班子X名成員中,大學X人,研究生X人;專業(yè)類別為法學X人,文學、管理學各X人;

人大班子X名成員中,大專X人,大學X人,研究生X人;專業(yè)類別為管理學X人,政治學、經(jīng)濟學、法學、工學各X人。

【黨政班子成員經(jīng)歷來源

黨委班子中本土干部X人,交流干部X人(縣直單位X人、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)X人)。

政府班子中本土干部X人,交流干部X人(縣直單位X人、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)X人)。

)領(lǐng)導干部基礎(chǔ)信息

管干部】

1.委班子

XXX(職務(wù)),工作分工。女,XX.X生(XX歲),全日制XX學歷、XXX專業(yè),在職XXX學歷、XXXX專業(yè),2001.8任XX鎮(zhèn)科員,2003.12任XX鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長,2006.6任XX鎮(zhèn)黨委副書記,2009.7任XX鎮(zhèn)鎮(zhèn)長,2010.4任XXX鎮(zhèn)黨委書記,2011.4任現(xiàn)職。熟悉領(lǐng)域。

2.政府班子

XXX(職務(wù)),工作分工。XX. X生(XX歲),全日制XX學歷、XXX專業(yè),省委黨校大學學歷、XXXX專業(yè),2001.8任XX縣農(nóng)委科員,2003.12任XX鎮(zhèn)黨委委員,2011.4任現(xiàn)職。熟悉領(lǐng)域。

3.人大班子

……

5.其他管干部(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級禁毒辦主任,不含非領(lǐng)導職務(wù)

……

二、運行情況備案

領(lǐng)導班子運行狀況(500字左右

從平時了解掌握、年度(綜合)考核等情況看,XX縣(市、區(qū))XX單位領(lǐng)導班子總體運行狀況較好,整體政治素質(zhì)較高,凝聚力戰(zhàn)斗力較強。一是政治立場堅定,……。二是注重發(fā)揚民主,……。三是注意團結(jié)協(xié)作……。

班子存在的不足主要有:……。

)領(lǐng)導干部表現(xiàn)情況

管干部】

1.委班子

XXX(職務(wù)),主要包括政治表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、擔當精神、嚴實作風、廉潔自律五個主要方面及不足之處,擔當精神部分主要以領(lǐng)導干部在三大攻堅戰(zhàn)中的鮮活事例為主。(300字左右)

2.政府班子

……

3.人大班子

……

5.其他管干部(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級禁毒辦主任,不含非領(lǐng)導職務(wù)

……

有關(guān)科級干部情況

主要是本地有培養(yǎng)前途的科員級優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部等。介紹格式同上,同時需表述培養(yǎng)方向等。

)黨風廉政、督查問責、提醒函詢誡勉、信訪舉報等情況

……. ……. ………

三、調(diào)整配備預(yù)案

領(lǐng)導班子優(yōu)化方向

【班子優(yōu)化分析】

主要根據(jù)班子缺配情況、結(jié)構(gòu)要求、功能需求等進行優(yōu)化分析。

【班子優(yōu)化建議】

針對分析情況,提出具體優(yōu)化建議。

(二)領(lǐng)導干部調(diào)配意向

1.建議重用或提拔使用的干部

XXX,XX年XX月任副科級,綜合素質(zhì)較好,比較成熟,建議重用或提拔使用。

XXX,XX年XX月任科員級,綜合素質(zhì)較好,比較成熟,建議可提拔為政府副鎮(zhèn)長人選。

2.建議重點培養(yǎng)的年輕干部

XXX,XX年XX月任副科級,比較年輕,基本素質(zhì)好,發(fā)展?jié)摿Υ?,?yīng)考慮長遠培養(yǎng),建議安排到縣直單位掛職或任職鍛煉。

3.建議交流調(diào)整的干部

XXX,XX年XX月任副科級,已年滿XX周歲,建議轉(zhuǎn)崗安排。

XXX,XX年XX月任副科級,按規(guī)定需要交流輪崗、回避任職,建議交流調(diào)整。

XXX,XX年XX月任副科級,本人因家庭原因,多次反映想回縣直單位工作,建議交流調(diào)整。

4.建議進一步關(guān)注的干部

XXX,XX年XX月任副科級,在突發(fā)事件、急難險重任務(wù)(如抗洪搶險)中表現(xiàn)突出,建議給予關(guān)注。

XXX,XX年XX月任副科級,工作力度大、成效比較明顯,但在干部群眾中有爭議,建議給予進一步關(guān)注,適時進行談話提醒。

XXX,XX年XX月任副科級,因在推動改革創(chuàng)新發(fā)展中出現(xiàn)失誤,受到紀律處分,但工作能力強、長期表現(xiàn)較好,根據(jù)容錯機制有關(guān)規(guī)定,建議給予進一步關(guān)注。

XXX,XX年XX月任現(xiàn)職,信訪反映較多、發(fā)現(xiàn)問題線索,建議調(diào)查核實并請縣委適時進行談話提醒。

5.建議調(diào)整崗位的干部

XXX,XX年XX月任現(xiàn)職,連續(xù)3年年度考核在班子中排名靠后,干部群眾意見較大,經(jīng)組織提醒函詢誡勉后改進不大,建議調(diào)整崗位。

 

XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委

XX年XX月XX日

 

 

 

 

 

XX單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部

綜合研判報告

(模板,僅供參考)

 

按照《關(guān)于對縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實行“三案”精準管理的實施辦法(試行)》要求,結(jié)合工作需要,比照市里做法,我們對XX單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行了綜合研判,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、基礎(chǔ)信息檔案

(一)基本情況

單位性質(zhì):……………………

主要職責:……………………

內(nèi)設(shè)機構(gòu):現(xiàn)有現(xiàn)有職能部門XX個(包括政工室、XXX等X個室,二級機構(gòu)有XXX(級別)、XXX(級別),共X個。

人員編制:編制數(shù)XXX個,現(xiàn)有正式在編干部XXX名,核定科級干部職數(shù)XX名(其中),現(xiàn)有XX名。

工作業(yè)績:(400字以內(nèi))

(二)領(lǐng)導班子基礎(chǔ)信息

1.職數(shù)及配備。局長1名,副局長XX名,黨組成員XX名,副科級政工室主任X名,…………。目前XX、XX職位缺配。

另配備主任科員X名、副主任科員X名。

2.年齡、性別、黨派結(jié)構(gòu)。X名科級領(lǐng)導干部(不含非領(lǐng)導職務(wù))平均年齡XX歲,其中50歲以下X人,51-55歲X人,55-59歲X人;60年代出生的X人,70年代出生的X人;女干部X人,黨外干部X人。

3.學歷、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。X名科級領(lǐng)導干部(不含非領(lǐng)導職務(wù))中,研究生X人,大學學歷X人;專業(yè)類別為法律X人,經(jīng)濟管理X人,XX專業(yè)、XX專業(yè)各1人。

4.經(jīng)歷及來源。(科級領(lǐng)導干部,不含非領(lǐng)導職務(wù))

5.年度(綜合)考核結(jié)果。(科級領(lǐng)導干部,不含非領(lǐng)導職務(wù))

6.黨風廉政、督查問責、提醒函詢誡勉、巡視反饋、審計結(jié)果、信訪舉報等(摘取要點)。

7.獎勵懲處情況。

8.后備干部等其它相關(guān)情況。

(三)領(lǐng)導干部基礎(chǔ)信息(科級領(lǐng)導干部,不含非領(lǐng)導職務(wù))

1.XXX(職務(wù),出生年月、民族、黨派、學歷<需注明是全日制還是在職>、任現(xiàn)職時間和任現(xiàn)職級時間、工作分工),基本評價(主要是其個性和特點等,100字以內(nèi))等。

2.XXX:

……. ……. ………

二、運行情況備案

(一)領(lǐng)導班子運行狀況(500字左右)

從平時了解掌握、年度(綜合)考核等情況看,XX縣(市、區(qū))XX單位領(lǐng)導班子總體運行狀況較好,整體政治素質(zhì)較高,凝聚力戰(zhàn)斗力較強。一是政治立場堅定,……。二是注重發(fā)揚民主,……。三是注意團結(jié)協(xié)作……。

班子存在的不足主要有:……。

(二)領(lǐng)導干部現(xiàn)實表現(xiàn)(科級領(lǐng)導干部,不含非領(lǐng)導職務(wù))

1.XXX同志,主要包括政治表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、擔當精神、嚴實作風、廉潔自律五個主要方面及不足之處,擔當精神部分主要以領(lǐng)導干部在三大攻堅戰(zhàn)中的鮮活事例為主。(300字左右)

2.XXX同志,…….

……. ……. ………

三、調(diào)整配備預(yù)案

(一)領(lǐng)導班子優(yōu)化方向

針對領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、運行等存在不足,提出具體建議。

(二)領(lǐng)導干部調(diào)配意向

1.XXX,XX年XX月任副科級職務(wù),綜合素質(zhì)較好,比較成熟,建議重用或提拔使用。

2.XXX,XX年XX月任副科級職務(wù),比較年輕,基本素質(zhì)好,發(fā)展?jié)摿Υ?,?yīng)考慮長遠培養(yǎng),建議安排到基層掛職或任職鍛煉。

3.XXX,XX年XX月任副科級職務(wù),因在推動改革創(chuàng)新發(fā)展中出現(xiàn)失誤,且適用容錯有關(guān)規(guī)定,建議調(diào)查核實進行認定。

4.XXX,XX年XX月任副科級職務(wù),按規(guī)定需要交流輪崗、回避任職,建議交流調(diào)整。

5.XXX,XX年XX月達到退休年齡,建議接替人選從本地本單位產(chǎn)生或從XXX、XXX等單位交流產(chǎn)生。

6.XXX,XX年XX月將達到最高任職年齡界限,建議轉(zhuǎn)崗到縣人大、縣政協(xié)任職;建議接替人選從本地本單位產(chǎn)生或從XXX、XXX、XXX等單位交流產(chǎn)生。

7.XXX,XX年XX月任現(xiàn)職,連續(xù)3年年度考核在班子中排名靠后,干部群眾意見較大,經(jīng)組織提醒函詢誡勉后改進不大,建議調(diào)整崗位。

8.XXX,XX年XX月任現(xiàn)職,信訪反映較多、發(fā)現(xiàn)問題線索,建議調(diào)查核實。

……. ……. ………

 

XX縣XX單位黨組(黨委)

XX年XX月XX日

 

 

 

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東莞時間網(wǎng)訊?日前,為進一步推動干部管理經(jīng)?;嘧咏ㄔO(shè)規(guī)范化,我市制定了《班子和干部常態(tài)化分析研判制度》(以下簡稱“分析研判制度”),結(jié)合對領(lǐng)導干部的考核,定期分析研究班子和干部的綜合情況,為加強管理提供參考。將了解干部的功夫下在平時,成為東莞加強干部隊伍建設(shè)的一大亮點。

一個任期內(nèi)至少分析研判一次

該制度提出,對市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開展常態(tài)化分析研判,將根據(jù)研判時機、指向范圍、目標要求不同,分為全面分析研判、專題分析研判以及重點分析研判,并形成綜合分析研判報告。在班子相對穩(wěn)定的情況下,原則上對各鎮(zhèn)(街道)、市直單位領(lǐng)導干部在一個任期內(nèi)至少分析研判一次。在涉及換屆及其他較大范圍調(diào)整班子的情形下,將適時啟動專題分析研判。

分析研判突出問題導向。堅持把發(fā)現(xiàn)問題、改進工作貫穿于分析研判的全過程,找準存在的突出問題,深入分析原因,有針對性地提出意見建議。同時,通過常態(tài)化接觸研判干部,及時甄別不作為、不勝任現(xiàn)職干部;發(fā)現(xiàn)和識別優(yōu)秀干部,對工作表現(xiàn)突出的或有發(fā)展?jié)摿Φ暮酶刹?注重做好登記造冊,加強培養(yǎng)鍛煉。

對領(lǐng)導班子分析研判內(nèi)容主要包括基本情況、思想政治建設(shè)、領(lǐng)導水平、工作實績、反腐倡廉建設(shè)等5個方面內(nèi)容。對領(lǐng)導干部分析研判內(nèi)容主要包括領(lǐng)導干部基本情況以及德、能、勤、績、廉等6個方面內(nèi)容。

出現(xiàn)五種情況將被重點分析研判

分析研判制度提出,領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部出現(xiàn)五種情形時,將被重點分析研判。包括:領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價結(jié)果為較低或較差等次;年度考核結(jié)果為“基本稱職”“不稱職”或“基本合格”“不合格”等次;班子成員受到黨紀、政紀處分,涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查;反映“一把手”存在問題較多,黨政主要領(lǐng)導不團結(jié)、不協(xié)調(diào)或領(lǐng)導班子凝聚力、執(zhí)行力不強;在平時考核中發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題。

研判結(jié)果將用于優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)功能,改進干部選任考察。把分析研判結(jié)果充分吸收、運用于干部任前考察中,通過與干部考察相互補充和印證,提高考察質(zhì)量,防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。用于從嚴管理監(jiān)督干部,對不適宜擔任現(xiàn)職的干部,可根據(jù)我市推進領(lǐng)導干部能上能下的有關(guān)要求,結(jié)合具體情況組織開展“回爐再造”等工作。此外,還將用于培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀干部,加強和改進工作。

 

“對癥下藥”提升干部隊伍能力

從“填鴨式”教學到“自主式”選修,變“讓我學”為“我要學”……這個夏天,東莞市2017年干部自主選學系列培訓班已經(jīng)連續(xù)舉辦了5期。培訓班結(jié)合我市實際,設(shè)置了“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新行動計劃”“智能制造”“創(chuàng)新驅(qū)動”等七個專題供培訓對象自主選擇,課堂搬到了鎮(zhèn)街園區(qū)、工廠車間,期期爆滿,學員熱情高漲。

干部自主選學系列專題培訓班,是東莞打造干部教育培養(yǎng)新模式的一個縮影?!稏|莞市干部隊伍能力提升工程實施方案》是我市從嚴治黨系列文件中的一個。今后每年東莞都將開辦10—15期這樣的專題選學班。除了日常提升外,《干部隊伍能力提升工程實施方案》還提出,對考核和研判中有問題和短板的領(lǐng)導干部,有針對性進行教育培訓、“回爐再造”?!皩ΠY下藥”,才能有針對性地提升干部隊伍能力。系列文件中,《干部隊伍能力提升工程實施方案》和《干部能上能下的實施辦法》等的施行,都將與領(lǐng)導班子和干部的考核研判結(jié)果密切關(guān)聯(lián)。

負責編輯:馬盛龍

 

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2018-09-30 10:41 近年來,云南龍陵縣堅持把?政治標準作為研判干部的首位原則和重要內(nèi)容,突出政治… 閱讀更多 »科學研判干部,激勵擔當作為

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近年來,云南龍陵縣堅持把?政治標準作為研判干部的首位原則和重要內(nèi)容,突出政治導向鮮明化、研判內(nèi)容規(guī)范化、聯(lián)系走訪常態(tài)化、結(jié)果運用無縫化,著力把研判工作轉(zhuǎn)化為增強干部政治意識和政治擔當?shù)倪^程。(9月28日,中國組織人事報)

政治路線確定后,干部就起決定性因素。新時代新?lián)斝伦鳛?,要充分激勵干部,促進干部擔當作為,才能推動黨和國家事業(yè)穩(wěn)步前進,才能讓廣大干部實現(xiàn)人生價值。要科學研判干部,要把加強黨對一切工作的領(lǐng)導作為干部工作的根本準則,將培育政治文化、增強“四個意識”作為干部研判的根本目標。堅持政治第一和注重實績相統(tǒng)一,日常工作表現(xiàn)和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)相統(tǒng)一,正面考察和反向研判相統(tǒng)一。

科學研判干部要完善研判制度。要堅決讓政治上的“兩面人”無所遁形,堅決把政治上不合格的人調(diào)整下來。要出臺相應(yīng)的規(guī)章制度,圍繞政治立場、政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等內(nèi)容,研判干部對中央決策部署貫徹執(zhí)行效果,考察“四個意識”是否樹牢;看議事決策程序,考察民主集中制是否落實;看作風表現(xiàn),考察價值取向是否正確;看要事難事處置方式,考察政治擔當是否堅決。

科學研判干部要將研判內(nèi)容落地落實。要把政治表現(xiàn)的研判充分融入重點任務(wù)和工作落實之中,融入干部生活圈子和言語談?wù)撝校鉀Q政治素質(zhì)難于把握、顯性不強的問題。建立和完善領(lǐng)導班子成員、組織部門部務(wù)會成員聯(lián)系部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部制度,利用民主生活會、“三會一課”、黨建督查等近距離接觸干部的機會,采取“拉家?!笔秸勗挕⒐ぷ鳜F(xiàn)場調(diào)研、無記名問卷測評等方式,靈活動態(tài)地對干部政治表現(xiàn)進行全方位掃描。

科學研判干部要注重方式方法。要對各級領(lǐng)導班子,科學研判,研判組要實行研判工作紀實,全面記錄研判過程、發(fā)現(xiàn)問題和意見建議。把“一時”與“一貫”貫通起來,把研判結(jié)果與日常監(jiān)督、年度考核、追責問責等情況無縫對接,建立政治表現(xiàn)正反“雙面清單”,對有傾向性苗頭性問題的,一律及時嚴肅處理。

(作者:陳猛)

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干部分析研判貴在“綜合” http://m.aimeiyou.com/?p=564 Sun, 28 Jul 2019 17:18:11 +0000 http://m.aimeiyou.com/?p=564 干部分析研判貴在“綜合”杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。

干部分析研判貴在“綜合” 發(fā)布時間:2019-04-04???來源:共產(chǎn)黨員網(wǎng) ??? 精準科學選人用人是習近… 閱讀更多 »干部分析研判貴在“綜合”

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干部分析研判貴在“綜合”
發(fā)布時間:2019-04-04???來源:共產(chǎn)黨員網(wǎng)
??? 精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。時隔5年,中央再次修訂《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,充分貫徹和體現(xiàn)了精準科學選人用人這一理念。橫看成嶺側(cè)成峰,遠近高低各不同。不同的角度、不同的維度、不同的時段,對干部的評價自然會有不同。此次修訂后的條例,將第三章“動議”調(diào)整為“分析研判和動議”,提出“應(yīng)當深化對干部的日常了解,堅持知事識人,把功夫下在平時,全方位、多角度、近距離了解干部”。強化分析研判的精準科學是這次條例修訂的重要方面。如何實現(xiàn)精準科學?貴在“綜合”二字,做到綜合分析研判,堅持“四個突出”。
突出重點。舉網(wǎng)以綱,千目皆張,凡事必須把握重點。習近平總書記在黨的十九大報告中指出,選人用人要突出政治標準。選拔黨的干部,毫無疑問就是要把政治標準作為首要標準,把政治關(guān)作為重點中的重點,通過多渠道、多層次、多方面地對干部進行綜合分析研判,嚴把政治關(guān)、作風關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān),真正選出信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部,堅決把政治上不合格的擋在“門外”,嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
突出經(jīng)常。路遙知馬力,日久見人心。注意結(jié)合日常工作交往、干部考核考察、重點項目推進等一切時機,定期不定期、常態(tài)化地對干部進行分析研判,掌握了解干部的思想動態(tài)、日常工作、學習和生活等情況。習近平總書記指出:“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話,既指出缺點不足,又給予鞭策鼓勵?!币朴谶\用談心談話的方式,有計劃地與干部面對面、近距離、拉家常式開展談話交流,在傾聽中了解情況、聽取意見、掌握實情。
突出全面。要充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度的作用,在分析研判中既要看組織人事部門的考核情況,也還要定期與紀檢、信訪、公安、審計、市場監(jiān)督、房產(chǎn)和民政等部門銜接溝通,全面聽取相關(guān)部門在干部廉潔自律、來信來訪、違法犯罪、責任審計、經(jīng)商辦企業(yè)、購置房產(chǎn)和殯葬政策落實等方方面面的意見建議;既要聽上級領(lǐng)導的意見,還要聽同事和基層黨員群眾的意見;既要看“八小時”以內(nèi)、工作圈的情況,還要看“八小時”以外、生活圈的情況;既要看成績成效,還要看不足失誤;既要看干部本人能力素質(zhì),還要看崗位需求匹配。
突出一貫。觀今宜鑒古,無古不成今。對干部的評價,不能簡單依據(jù)一次考核考察下定論,要用縱深發(fā)展的眼光對干部進行分析研判,充分考察干部的現(xiàn)在、過去與將來,分析干部的動態(tài)變化,考核一貫的表現(xiàn),研判將來的發(fā)展趨勢。要為每個干部建立日??疾炜己?、綜合分析研判檔案庫,把對干部的日常了解的情況、歷次考察考核情況進行存檔比對,保持好的方面及時褒獎鼓勵,隱藏苗頭性問題及時指出整改,在連續(xù)考察了解中不斷校準方向,做到精準分析研判、精準施策培養(yǎng)。

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